针对您提出的“厂里外来人员厂里不管饭怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是劳动者权益保护和劳动争议处理的范畴。虽然直接的信息可能并未明确提及“不管饭”的具体处理方式，但我们可以根据劳动法律法规和相关维权途径来给出一些建议。

首先，要明确的是，如果厂里与外来人员之间存在劳动关系，那么厂里应当按照劳动法律法规的规定，为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具以及可能的餐饮安排（如果这是双方劳动合同或厂规厂纪中明确约定的内容）。如果厂里未按照约定提供餐饮，这可能构成对劳动者权益的侵害。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与厂里协商：

   • 首先，您可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即希望厂里能够按照约定或法律规定提供餐饮服务。
   • 在协商过程中，您可以引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的规定，来增强自己的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明厂里未按照约定或法律规定提供餐饮服务。
   • 证据可以包括劳动合同、厂规厂纪、工作证、考勤记录、与厂里管理层的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及可能的其他目击者证言。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果收集到足够的证据后，厂里仍然拒绝提供餐饮服务，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据双方的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己的法律知识不足或无法有效维护自己的权益，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，需要强调的是，维护劳动者权益是每个人的责任。作为劳动者，您应该了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，厂里也应该遵守劳动法律法规，为劳动者提供必要的劳动条件。如果双方能够加强沟通、协商解决争议，那么将更有利于构建和谐的劳动关系。