结论：在没有签订劳动合同的情况下，小工厂上班脚趾头断了两根，依然可以获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定，无法直接给出确切数字，但可以提供计算方法和相关法律依据。
分析说明：
工伤认定与劳动合同：
- 即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且在工作过程中受伤，依然可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
伤残等级鉴定：
- 脚趾头断了两根，具体伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。伤残等级是确定赔偿金额的重要因素之一，不同等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目与计算：
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平，乘以停工留薪期（通常根据伤情和医生建议确定）的月数计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据地方规定和伤残等级确定。
示例计算（假设伤残等级为十级，本人工资为5000元/月）：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
- 停工留薪期工资（假设为3个月）：5000元/月 × 3个月 = 15000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准需查询地方规定，此处假设合计为20000元）
- 总计：35000元 + 15000元 + 20000元 = 70000元（此数字为示例，实际金额需根据具体情况和地方规定确定）
- 未签订劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同可能影响工资水平的证明，但可以通过工资条、银行转账记录、同事证言等方式证明工资水平。
- 如果工厂拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。
行动建议：
- 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据材料。
- 进行伤残等级鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 协商或仲裁：根据伤残等级和工资水平，与工厂协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续思考：
- 在处理此类案件时，关键在于证明事实劳动关系的存在和工伤的发生。因此，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作证、工资条、同事证言等。
- 不同地区的赔偿标准可能有所不同，具体计算时需参考当地的相关规定。
- 如果工厂拒绝承担责任或赔偿金额不合理，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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