工伤未了结辞职工厂仍然需要赔钱，具体赔偿项目和标准由相关法律法规明确规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤保险待遇
一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 支付标准：以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。若您的伤残等级已经确定，那么这部分赔偿是固定的，不会因为您辞职而受到影响。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。
- 支付标准：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月。这部分赔偿是专门针对工伤离职职工的，因此您辞职后仍然有权获得。
其他费用
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
- 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您在停工留薪期内辞职，用人单位仍需支付您停工留薪期的工资。
二、一次性伤残就业补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 支付标准：具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。如广东省规定，八级伤残为15个月本人工资。这部分赔偿是专门针对因工伤辞职的职工的，因此您辞职后有权获得。
三、经济补偿金
- 支付条件：如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 支付标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您因用人单位的过错而辞职，那么您有权获得这部分赔偿。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。这意味着，即使您辞职，用人单位也不能逃避这些赔偿责任。
五、法律建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得赔偿的前提。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，您才能确定自己的伤残等级和应获得的赔偿项目。
- 与工厂协商赔偿事宜：在辞职前，您可以与工厂协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
- 保留相关证据：在工伤处理过程中，您应保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
总结来说，工伤未了结辞职工厂仍然需要赔钱。您有权根据工伤认定和劳动能力鉴定结果获得相应的赔偿，包括工伤保险待遇、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金。若您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。