关于公司安装监控是否需要书面通知员工的问题，这主要取决于监控的安装目的、位置以及是否涉及员工个人隐私等法律因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、监控安装的目的与合法性
公司安装监控的主要目的通常是为了保障公司财产安全、维护工作秩序、防止泄密或违规行为等。在合法合规的前提下，公司有权安装监控设备。然而，这一权利并非无限制的，它必须受到法律法规的约束，特别是要尊重和保护员工的个人隐私权。
二、监控安装的位置与员工隐私
公共区域：如果监控设备安装在公司的公共区域，如走廊、会议室、入口等，这些区域通常不被视为员工的私人空间，因此公司安装监控一般不需要事先书面通知员工。但即便如此，公司也应确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
私人区域：如果监控设备安装在员工的私人区域，如工位、办公室等，且这些区域被视为员工的私人空间，那么公司安装监控就需要更加谨慎。在这种情况下，公司通常需要事先书面通知员工，并征得员工的同意。这是因为员工的私人区域受到法律保护，公司不得随意侵犯。
三、书面通知的必要性
尊重员工权益：书面通知员工安装监控的决定，体现了公司对员工权益的尊重和保护。这有助于增强员工对公司的信任感和归属感。
避免法律纠纷：事先书面通知员工并征得同意，可以避免因监控安装而引发的法律纠纷。如果公司未经员工同意擅自安装监控，员工有权向监管部门投诉举报，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
明确监控目的和使用范围：书面通知中可以明确监控的目的、使用范围以及监控数据的处理方式等，这有助于员工了解监控的具体情况，减少误解和疑虑。
四、实际操作建议
制定监控政策：公司应制定明确的监控政策，规定监控设备的安装位置、使用目的、数据处理方式等，并确保这些政策符合相关法律法规的要求。
书面通知员工：在安装监控设备前，公司应向员工发出书面通知，说明监控的目的、位置、使用范围等，并征得员工的同意。如果员工不同意安装监控，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他替代方案。
保护员工隐私：公司应确保监控设备的使用不会侵犯员工的个人隐私权。例如，避免在员工的私人区域安装监控设备，或者对监控数据进行严格保密处理等。
综上所述，公司安装监控是否需要书面通知员工取决于监控的安装位置、目的以及是否涉及员工个人隐私等法律因素。在大多数情况下，特别是当监控设备安装在员工的私人区域时，公司应事先书面通知员工并征得同意。