公司装监控一般不需要员工同意，但需要满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 公共区域监控：公司在办公场所的公共区域（如走廊、会议室、前台等）安装监控，通常不需要事先征得每个员工的同意。这是为了维护公司的正常管理秩序、保障公司财产安全以及预防违法犯罪行为等合法目的。例如，在公司的走廊安装监控，可以监控人员流动情况，防止盗窃等事件发生，这种安装行为是合法的。
2. 非公共区域监控：如果公司要在一些非公共区域，如员工更衣室、卫生间等涉及员工隐私的地方安装监控，这是绝对不允许的，无论是否征得员工同意。因为这严重侵犯了员工的隐私权，违反了法律法规中关于保护公民个人隐私的规定。

合理性角度

1. 告知义务：虽然公司安装监控不一定需要员工同意，但有义务告知员工监控的存在。这可以通过在公司内部张贴公告、发布通知等方式进行。告知员工监控的存在，一方面可以让员工了解公司的管理措施，另一方面也是对员工权益的一种尊重。例如，公司在办公区域入口处张贴“本区域设有监控设备”的告示，让员工知晓监控情况。
2. 监控范围和目的的合理性：公司安装监控的范围应当合理，不能过度监控员工。监控的目的应当是为了公司的正常管理和运营，如保障工作场所的安全、监督员工的工作纪律等。如果公司安装监控的目的不正当，或者监控范围过大，可能会被认为是不合理的行为。比如，公司为了监视员工的私人生活而在办公桌上安装微型摄像头，这就是不合理的。

员工权益保护角度

1. 员工有权了解监控情况：员工有权知道公司安装监控的具体位置、监控范围、监控目的以及监控数据的存储和使用方式等信息。如果员工对公司的监控行为有疑问或异议，可以向公司相关部门提出询问，公司有义务给予解答。
2. 员工隐私权受保护：即使公司安装了监控，也不能随意侵犯员工的隐私权。公司对监控数据的收集、使用和存储应当遵守相关法律法规的规定，不得将监控数据泄露给无关第三方，也不得将监控数据用于非法目的。例如，公司不能将监控中拍摄到的员工私人生活场景公开传播。

如果公司安装监控的行为违反了上述规定，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通协商，表达自己对监控行为的看法和意见，要求公司改正不合理的监控行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的监控行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的监控行为给员工造成了严重的损害，员工还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

如果你在公司监控方面遇到问题，或者有其他劳动工伤、公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询。