结论：企业监控员工是否需要员工同意，需分情况讨论。一般情况下，企业监控员工需获得员工同意，否则可能侵犯员工隐私权和个人信息保护权；但在特定合法情形下，如监控行为出于正当目的、遵守法律法规、监控范围合理且采取了保护措施等，可能无需员工逐一同意。结合新闻背景，某公司售卖的监控软件能在员工无感知的情况下监控其电脑屏幕和聊天记录，这种行为很可能侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权，是不合法的。
一、企业监控员工需员工同意的一般情况
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 企业监控员工，尤其是监控员工的私人聊天记录、浏览的私人网页等，很可能侵犯员工的隐私权。因此，在未经员工同意的情况下，企业擅自进行监控是不合法的。
个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
- 企业监控员工电脑或手机，很可能收集到员工的个人信息。在未经员工同意的情况下，企业擅自收集、使用或泄露这些信息，同样构成违法行为。
二、企业监控员工可能无需员工逐一同意的特定合法情形
事先告知与同意：
- 虽然一般情况下企业监控员工需获得员工同意，但如果企业在实施监控前，通过书面形式或员工手册等方式明确告知员工监控的范围、方式、目的等信息，并获得员工的同意（如签署知情同意书），那么监控行为可能具有合法性。
- 然而，这种同意应该是明确的、自愿的，且员工应充分了解监控的范围和目的。新闻背景中提到的监控软件在安装过程中全程无隐私条款弹窗，也无法选择安装路径，受控端没有收到任何提醒，显然不符合这一要求。
正当目的与合理范围：
- 企业监控行为需出于正当目的，如保护公司商业秘密、防止信息泄露、维护网络安全或监督员工工作职责履行等。同时，监控范围应限制在工作相关的内容和活动上，不得涉及员工的个人隐私。
- 新闻背景中提到的监控软件能够监控员工的微信、QQ、钉钉、飞书等社交软件的聊天审计功能，还能监控浏览网站的数据，并同步开启屏幕录像。这种监控范围显然超出了工作相关的内容和活动，很可能涉及员工的个人隐私。
遵守法律法规与保护措施：
- 企业的监控行为必须严格遵守国家相关法律法规，如《网络安全法》《民法典》等。在收集和使用员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集或滥用。
- 同时，企业应采取必要的技术和管理措施，确保监控过程中收集的信息不被泄露、篡改或滥用，以保护员工的合法权益和个人隐私。新闻背景中提到的监控软件在设置过程中受控端同样没有收到任何提醒，且控制端可以预览或下载图片、视频、文件的具体内容，这很可能导致员工信息的泄露和滥用。
三、新闻背景中的法律分析与启示
法律定性：
- 新闻背景中提到的监控软件在员工无感知的情况下监控其电脑屏幕和聊天记录，这种行为很可能侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权，属于不合法行为。
涉及的法律条文：
- 主要涉及《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定。
可能的法律后果：
- 企业可能面临法律责任和后果，如根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到相应的治安管理处罚，包括拘留和罚款。在更严重的情况下，如果企业非法使用窃听专用器材进行窃听并造成严重后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪，并面临刑事处罚。
对公众的启示：
- 员工应增强自我保护意识，了解自己的隐私权和个人信息保护权。在发现企业擅自监控自己的电脑或手机时，应及时与企业沟通或向相关部门投诉。
- 企业应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。在实施监控措施前，应事先告知员工并获得其明确同意，同时制定完善的监控制度，确保监控行为的合法性和合规性。
建议：如果您是企业员工，发现企业擅自监控自己的电脑或手机，应及时与企业沟通或向相关部门投诉；如果您是企业负责人，应确保监控行为的合法性、合规性和合理性，同时尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。