公司安装摄像头未告知员工是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法安装摄像头的情形
- 安装位置合理：如果公司是在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头，并且这些安装行为是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，那么这种安装行为通常是合法的。因为这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
- 履行告知义务：关键在于公司是否明确告知了员工摄像头的安装情况。如果公司通过公告、员工手册、入职培训等多种途径，确保员工充分知晓并理解了监控的存在与意义，那么即使安装了摄像头，也不构成违法。因为这保障了员工的知情权。
- 监控用途合法：监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷，这是合法的用途。
可能违法的情形
- 侵犯隐私权：如果公司在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，或者监控范围超出了管理需要，严重侵犯了员工的隐私权，那么这种行为就是违法的。因为这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
- 滥用监控数据：如果公司超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，这也属于违法行为。因为滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害。
- 未履行告知义务：如果公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
法律建议：
- 对于公司而言，在安装摄像头前，应充分评估安装位置、使用目的及告知义务的履行情况，确保所有操作均符合法律法规要求。同时，建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
- 对于员工而言，如果发现公司安装了摄像头但未被告知，或者认为摄像头的安装位置、使用目的等侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。因此，公司在安装和使用摄像头时，必须尊重并保护员工的隐私权。
综上所述，公司安装摄像头未告知员工是否违法，需根据摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。