当您在公司离职后，所能享受的待遇主要取决于离职的具体原因以及您与公司签订的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是一些常见情况下的待遇说明：

1. 经济补偿：

   • 如果您是因为公司未及时足额支付劳动报酬（如工资、奖金等）而选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常与您在公司的工作年限、月工资水平等因素有关。
   • 除了拖欠工资外，如果公司存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险等），导致您被迫离职，您同样有权要求经济补偿。

2. 失业保险金：

   • 如果您离职后希望申领失业保险金，需要满足一定的条件。首先，您必须是非因本人意愿中断就业，即离职原因不是您主动提出的（如因公司拖欠工资而离职属于非因本人意愿中断就业）。
   • 其次，您需要参加失业保险并缴费满一定年限（通常为1年），且已进行失业登记并有求职要求。满足这些条件后，您可以向当地社保部门申领失业保险金。

3. 其他待遇：

   • 根据您与公司签订的劳动合同，您可能还享有其他离职待遇，如未休年假的补偿、加班工资的结算、年终奖的发放等。这些待遇的具体内容和金额应依据劳动合同和相关法律法规来确定。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，明确离职原因、经济补偿和其他待遇的具体安排。
   • 如果公司拒绝支付应得的待遇或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

概括起来，离职后的待遇因离职原因和劳动合同的不同而有所差异。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前仔细了解相关法律法规和劳动合同的内容，并在必要时寻求专业法律意见。