当单位解散时，员工通常可以享受以下待遇：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位解散导致劳动合同终止的，单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在单位工作了3年6个月，那么单位应当支付4个月工资作为经济补偿金。

2. 工资和加班费的支付：

   • 单位解散时，应当确保员工的工资和加班费得到全额支付。这包括员工在解散前已经工作但尚未领取的工资，以及任何未支付的加班费。

3. 社会保险和住房公积金的缴纳：

   • 单位在解散前，应当确保员工的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金得到足额缴纳。如果单位未能按时缴纳，员工有权要求单位补缴或向相关部门投诉。

4. 未休年假的补偿：

   • 如果员工在单位解散前有未休的年假，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。或者，如果双方协商一致，也可以安排员工在其他时间休完年假。

5. 其他可能的待遇：

   • 如果单位与员工之间有签订其他协议或合同，如培训协议、保密协议等，且这些协议或合同中规定了单位解散时员工应享受的特定待遇，那么单位也应当按照这些协议或合同的规定履行义务。

特殊情况下的待遇：

• 如果单位是因为破产而解散，那么员工可能还需要关注破产清算的程序和顺序。在破产清算中，员工的工资、经济补偿金等通常会被视为优先受偿的债权。
• 如果单位解散是因为被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形，员工同样有权享受上述待遇。

建议与行动：

• 如果员工面临单位解散的情况，首先应当与单位进行沟通，了解解散的具体原因和员工的待遇安排。
• 如果单位未能按照法律规定支付员工应得的待遇，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好与单位之间的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

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