当单位解散时，退休人员的权益保障及后续安排是一个涉及多方面法律法规和政策的问题。以下是我为您详细梳理的单位解散时退休人员应如何处理的步骤和注意事项：
一、养老金待遇
正常领取：
- 退休人员已纳入社会养老保险体系，其养老金由社保部门负责发放。单位解散一般不会影响养老金的正常领取。
- 您只需确保按时完成养老金领取资格认证，认证方式通常可以通过线上社保APP、当地社保经办机构窗口等多种方式进行。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
二、医保待遇
已完成医保退休：
- 若您在职时已完成医保退休手续，即达到当地规定的医保缴费年限，退休后无需再缴纳基本医疗保险费，可继续享受基本医疗保险待遇。
未完成医保退休：
- 若您尚未达到当地医保规定的缴费年限，需继续缴纳医保费用直至满足条件。单位解散后，您可自行以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险，或参加城乡居民基本医疗保险（但保障水平相对较低）。
三、其他福利待遇
企业年金等补充福利：
- 若单位建立了企业年金等补充福利制度，单位解散时，将按照企业年金方案相关规定处理，通常会有管理机构负责支付。
单位内部福利：
- 对于单位自行设立的退休人员福利，如节日慰问、健康体检等，若单位有相关福利资金结余，在解散清算时应优先考虑兑现。若无足够资金，这些福利可能无法继续提供。
四、人事档案管理
移交管理：
- 单位解散后，您的人事档案会按照规定移交给当地的公共就业和人才服务机构、街道（乡镇）劳动保障事务所等有档案管理资质的部门进行保管。
查阅申请：
- 如您需查阅档案用于证明工作经历、办理特殊工种认定等事项，可前往档案保管机构按规定流程申请。
五、退休手续办理与权益保障
准备材料：
- 您应准备好身份证、退休证等相关证件，以便办理后续手续。
前往社保经办机构：
- 携带相关材料前往当地社保经办机构进行信息核实与手续办理。
权益保障：
- 单位依法缴纳社保的退休人员，养老金发放不受单位解散影响。其他福利待遇的发放取决于单位政策和合同约定，若单位承诺或应当提供，您可通过法律途径维护权益。
六、特殊情况处理
劳动合同未到期：
- 若您在退休后，其与单位签订的劳动合同尚未到期且因单位解散导致合同无法履行，您有权要求单位按工作年限支付经济补偿。
单位未缴纳社保：
- 若单位未依法为您缴纳社保，导致您无法领取养老金，您有权要求单位清偿相应费用，包括本应享有的养老金待遇。
七、注意事项
保持联系方式畅通：
- 确保社保机构、原单位或相关部门能及时联系到您，以便通知重要事项或办理相关手续。
关注政策动态：
- 了解国家和地方关于退休人员权益保障的最新政策，确保自身权益得到充分保障。
法律咨询与援助：
- 如您对权益保障有疑问或遭遇纠纷，可寻求专业法律帮助，咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及维权途径。
综上所述，单位解散时，退休人员的各项权益均受到法律法规的保护。您应积极配合相关部门办理手续，并了解自己的权益和义务，以确保退休生活得到妥善安排和保障。