企业被主管机关关闭解散，企业及相关权利人可依法采取以下措施维护权益：
- 确认关闭解散的合法性
首先需核实主管机关关闭解散企业的依据是否合法，包括：
- 程序合法性：主管机关是否依法履行了调查、听证、告知等程序（如《行政处罚法》规定的程序要求）；
- 实体合法性：关闭解散是否基于明确的法律依据（如《公司法》第180条关于解散事由的规定，或《环境保护法》《安全生产法》等特定领域法律中的强制关闭条款）；
- 证据充分性：主管机关的处罚决定是否以充分证据证明企业存在违法行为（如严重污染环境、重大安全事故隐患等）。
若关闭解散行为违法，企业可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销处罚决定并恢复经营。
- 处理企业清算与债务问题
若关闭解散合法，企业需依法进入清算程序：
- 成立清算组：由股东、董事或法院指定人员组成，负责清理企业财产、编制资产负债表、通知债权人申报债权；
- 清偿债务顺序：按照《公司法》第186条规定，依次支付清算费用、职工工资、社会保险费用、税款、普通债权，剩余财产按股东出资比例分配；
- 注销登记：清算结束后，向登记机关申请注销企业登记，终止企业法人资格。
若企业财产不足清偿债务，债权人可申请企业破产，由法院指定管理人接管企业，按《企业破产法》规定分配财产。
维护股东与员工权益
- 股东权益：若关闭解散导致股东利益受损（如主管机关违法处罚、清算组未依法履职），股东可提起股东代表诉讼或直接诉讼，要求赔偿损失；
- 员工权益：企业需依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并办理社保转移手续。若企业拒不支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
追究主管机关责任（如适用）
若主管机关关闭解散行为存在滥用职权、玩忽职守等违法行为，企业或相关权利人可依法向其上级机关或监察机关举报，要求追究责任人员行政责任；构成犯罪的，可向公安机关报案，追究刑事责任。
建议行动步骤：
- 收集主管机关的处罚决定书、现场检查记录等证据材料；
- 咨询专业律师，评估关闭解散的合法性及维权路径；
- 根据律师意见，选择申请行政复议、提起行政诉讼或启动清算程序；
- 及时通知债权人、员工，依法处理债务与补偿事宜。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。