若企业因犯法面临解散，核心前提是企业存在违法行为且可能触发解散后果，核心要点在于如何应对这一危机局面，以下从不同角度为你详细分析：

1. 立即停止违法行为：企业一旦发现自身存在违法情形，首要任务是即刻停止相关违法活动。例如，若企业涉及非法排污，应马上停止排污行为，采取措施防止污染进一步扩大；若存在财务造假，要停止虚假财务操作，如实记录和报告财务状况。这是避免违法后果进一步恶化的关键一步，有助于降低后续可能面临的法律责任和损失。
2. 全面审查与整改：企业需要组织内部专业人员或聘请外部专业机构，对企业运营的各个环节进行全面审查，找出所有可能存在的违法点。针对审查出的问题，制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改目标。比如，若发现企业在劳动用工方面存在违法，如未依法签订劳动合同、拖欠工资等，要按照法律规定及时补签合同、补发工资，并完善劳动用工管理制度。
3. 积极配合调查：如果相关执法部门已经介入调查，企业要积极配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、谎报或阻挠调查。配合调查不仅体现了企业的诚意，也有助于执法部门准确了解情况，依法公正处理。例如，在税务调查中，企业应按照要求提供财务账目、纳税申报资料等，协助税务机关查明事实。
4. 寻求法律救济途径：
   • 行政复议：如果企业对行政机关作出的解散决定不服，可以在法定期限内依法申请行政复议。通过行政复议，上级行政机关会对原行政行为的合法性和合理性进行审查，有可能撤销或变更原决定。比如，市场监管部门以企业存在虚假宣传为由作出解散决定，企业认为该决定证据不足或适用法律错误，就可以申请行政复议。
   • 行政诉讼：若对行政复议结果不满意，或者未选择行政复议，企业还可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，企业要充分准备证据，阐述自己的观点和理由，争取法院撤销不合理的解散决定。
5. 妥善处理后续事宜：
   • 员工安置：企业面临解散，员工的权益保障至关重要。要按照法律规定，与员工协商解除劳动合同，支付经济补偿金等费用。同时，积极为员工提供就业指导和推荐，帮助员工重新就业。例如，根据员工的工作年限，依法支付相应的经济补偿，并协助员工办理失业登记等相关手续。
   • 债务清偿：对企业所欠债务进行全面梳理，制定合理的债务清偿计划。与债权人进行沟通协商，争取达成债务重组协议，如延长还款期限、降低利率等。若无法通过协商解决，可能需要按照法定程序进行破产清算，在清算过程中依法清偿债务。
   • 资产处置：合理处置企业的资产，确保资产处置过程合法合规。可以通过拍卖、转让等方式变现资产，用于清偿债务和支付相关费用。在资产处置过程中，要注意保护债权人的利益，避免资产流失。

企业犯法面临解散是一个复杂且严峻的问题，需要企业从多个方面积极应对。如果你还有其他关于企业法律方面的疑问，可以直接向我咨询。