针对您提出的“公司职工涉嫌刑事犯罪，公司解散了怎么办”这一问题，我会从法律程序、员工权益保护以及后续处理建议三个方面进行详细解答。
一、法律程序层面
员工涉嫌刑事犯罪的处理：
- 当公司职工涉嫌刑事犯罪时，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，在员工被依法追究刑事责任的情况下解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（含主刑和附加刑）、被免予刑事处罚以及被人民检察院作出不起诉决定（但犯罪情节轻微依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的情形除外）。
- 公司在解除劳动合同时，必须遵循合法程序，如提供员工涉刑的有效法律文书（如法院的判决书等），并依照公司内部规章制度规定的流程进行处理，同时保存好所有相关的书面证据资料。
公司解散的法律程序：
- 如果公司决定解散，应按照《公司法》的相关规定进行清算，包括成立清算组、通知债权人、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案等步骤。
- 在清算过程中，公司应优先清偿债务，包括员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。
二、员工权益保护层面
薪资结算：
- 无论公司是否解散，在解除与员工的劳动合同时，公司都应及时结算员工的薪资待遇。
经济补偿金：
- 如果员工因涉嫌刑事犯罪被公司合法解除劳动合同，且公司解散并非因员工犯罪行为直接导致，那么公司通常无需向员工支付经济补偿金。
- 但如果公司解散导致劳动合同无法继续履行，且解散并非因员工个人原因（如犯罪）导致，那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除的赔偿：
- 如果公司以员工涉刑为由辞退，但误判了员工的情况（即员工并未达到“被依法追究刑事责任”的程度），则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、后续处理建议
收集证据：
- 如果员工认为公司辞退或解散存在不合理之处，应收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以维护自己的合法权益。
法律咨询与援助：
- 员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
关注公司解散进展：
- 如果公司正在解散过程中，员工应关注清算组的公告和通知，及时申报债权，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，当公司职工涉嫌刑事犯罪且公司解散时，员工应了解自己的法律权益和可能的维权途径。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。