关于你被公司离职后能有什么补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及劳动合同的相关约定。以下是根据不同情况整理的补偿说明：

1. 因用人单位过错导致离职：

   • 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，你以此为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定解除与你的劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按你在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

3. 劳动者主动离职：

   • 如果你因个人原因主动提出离职，且公司没有存在上述过错行为，那么一般情况下是没有经济补偿的。但如果你离职是因为公司存在某些法定情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），即使你主动离职，也可以要求公司支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果你的月工资高于当地职工平均工资三倍，那么向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 如果因公司原因导致你未休年假，公司还需按照相关规定支付未休年假的经济补偿。

综上所述，离职后的补偿情况需根据具体原因和劳动合同约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。