公司不开工资可以吗-姚文雅律师

公司不开工资可以吗-姚文雅律师｜法行宝

2026-01-29 劳动纠纷

公司不可以不发工资，这是严重违反法律规定的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确规定公司必须发工资

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利，公司必须遵守。
《劳动合同法》相关规定：用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。若未按照劳动合同约定或国家规定支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。例如，若公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同后，根据第四十六条，公司应当向劳动者支付经济补偿。

公司不发工资的法律后果与处罚

劳动行政部门处罚：公司若不发工资，会面临劳动行政部门的处罚，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。
加付赔偿金：若公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠劳动者工资10000元，逾期不支付，那么除了支付这10000元工资外，还需额外支付5000 - 10000元的赔偿金。

特殊情况处理

若公司因经营困难等特殊原因无法按时发放工资，应与工会或职工代表协商，说明情况并确定合理支付期限。但这并不免除其支付工资的法定义务，只是给予了一定的缓冲时间来解决问题。

劳动者维权途径

友好协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，要求尽快支付工资。这是解决纠纷最高效且成本最低的方式，比如你可以直接找到上级领导，说明自己目前的经济困难以及公司拖欠工资给自己带来的不便，争取友好解决。
申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解协议。劳动争议调解委员会会组织双方进行沟通协商，帮助达成一个双方都能接受的解决方案。
投诉举报：向劳动监察部门提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，请求调查处理。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查核实，并依法作出处理。
申请仲裁：若上述方式均无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。例如，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，裁决公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服时，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院会进行审理并作出判决，保障劳动者的合法权益。

公司不发工资是严重违法行为，不仅损害劳动者合法权益，还可能导致严重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解并掌握维权途径，积极维护自身合法权益。如果你遇到公司不发工资的情况，可以直接向我咨询具体的维权方法。

结论前置：公司不开工资，劳动者不能简单地选择不上班，但可以通过合法途径维护自身权益。一、法律义务与风险劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。这意味着，劳动者有义务提供劳动，而用人单位有义务支付劳动报酬。如果劳动者擅自离岗，可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险。用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工资支付的法定责任：用人单位拖欠工资属于违法行为。然而，这并不意味着劳动者可以以此为由自行停职。劳动者仍需通过合法程序主张权利，以避免丧失后续维权的主动权。二、正确应对方式协商沟通：劳动者应主动与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。在协商过程中，劳动者应保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。法律救济途径：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。特殊情况下的应对措施：在用人单位存在严重违法行为（如暴力威胁、强令冒险作业）时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但需注意，此类情形需提供确凿证据，否则仍可能承担违法解除合同的责任。三、特别提醒劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。劳动者应仔细查阅相关法律法规和合同条款，了解自己的权利和义务。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。总结与建议：当公司不开工资时，劳动者应通过合法途径解决问题。直接不上班不是明智之举，反而可能让劳动者陷入被动。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当单位不开工资时，劳动者不应直接选择不上班，而应通过合法途径来维护自己的权益，以避免可能的法律风险。一、法律义务与风险分析劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需按照合同约定履行各自的义务。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而可能导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工资支付的法定责任：用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序来主张自己的权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，从而丧失后续维权的主导权。二、合法解决途径沟通与协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。行使解除权：若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。法律援助与仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年以上不足一年按1个月计算）。三、特别规定与注意事项部分地区的劳动法律法规或双方签订的集体合同可能包含特别规定，允许劳动者在用人单位拖欠工资的情况下暂时停止工作。然而，即使存在此类规定，劳动者也通常需要履行一定的告知程序。因此，在采取任何行动之前，劳动者应仔细查阅相关法律法规和合同条款。四、总结与建议综上所述，当单位不开工资时，劳动者应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

不可以。在劳动关系中，劳动者提供劳动与用人单位支付工资是双方的基本权利和义务，二者相辅相成，构成劳动合同的核心内容。针对您提出的“不开工资可以上班不干活吗”这一问题，我将从法律义务、合同履行以及可能后果三个角度进行分析。法律义务角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，提供符合要求的劳动。同时，用人单位也有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，劳动者不能因为用人单位未支付工资就擅自停止工作，因为这违反了劳动者应尽的法律义务。合同履行角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同履行过程中，双方都应当遵循诚实信用原则，按照合同的约定履行各自的义务。如果劳动者因为用人单位未支付工资就擅自停止工作，这将被视为违约行为，用人单位有权依据劳动合同的约定和相关法律法规，要求劳动者承担违约责任。可能后果角度用人单位追责：如果劳动者擅自停止工作，用人单位可能会依据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行追责，包括但不限于要求劳动者继续履行合同、赔偿损失等。影响劳动关系：擅自停止工作可能会破坏劳动者与用人单位之间的信任关系，导致劳动关系紧张甚至破裂。这不仅会影响劳动者的当前工作，还可能对劳动者的未来职业发展产生不利影响。法律风险：如果劳动者因为未支付工资而擅自停止工作，并因此引发劳动争议或诉讼，劳动者可能会面临法律风险。在诉讼过程中，劳动者需要证明用人单位未支付工资的事实，并证明自己停止工作的合理性。然而，由于擅自停止工作本身可能违反劳动合同的约定和相关法律法规，劳动者在诉讼中可能会处于不利地位。建议：如果用人单位未支付工资，劳动者应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时足额支付工资。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。总之，不开工资并不能成为劳动者上班不干活的理由。劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，而不是擅自停止工作。如果您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：公司不开工资，您确实有权直接辞职，但建议采取更为稳妥和合法的方式处理，以保障自身权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不开工资，您作为劳动者，有权直接辞职。辞职方式与权益保障：直接辞职：虽然法律赋予了您在用人单位未支付劳动报酬时直接辞职的权利，但直接辞职可能带来一些风险，如公司可能否认您的辞职行为，或者拒绝支付应得的工资和经济补偿。稳妥方式：为了保障自身权益，建议您在辞职前先与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，如果公司仍不履行支付义务，您再考虑辞职，并可以依据裁决或判决要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算：如果您因公司未支付工资而辞职，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。后续行动建议：保留证据：在辞职前，请务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。咨询专业意见：如果您对辞职流程、经济补偿计算等方面存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更为准确和全面的法律意见。总结与提醒：公司不开工资确实赋予了您直接辞职的权利，但为了保障自身权益，建议您采取更为稳妥和合法的方式处理。在辞职前，先与公司沟通要求支付工资，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，请务必保留好相关证据，并咨询专业意见，以确保自身权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“可以让公司不发工资吗”这一问题，我明确地告诉您，公司一般不能不发工资。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律依据：一、法律规定根据我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者为用人单位提供了正常劳动后，用人单位就应当按照约定的工资标准和支付周期，以货币形式向劳动者足额支付工资。这是用人单位的法定义务，不得随意克扣或者无故拖欠。二、特殊情况下的工资扣除虽然一般情况下公司不能不发工资，但在某些特殊情况下，比如劳动者因自身原因给公司造成重大经济损失，公司可以按照合法有效的规章制度，从劳动者工资中扣除一定比例用以赔偿损失。不过，这种扣除是有严格限制的：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、公司不发工资的后果及维权途径如果公司无正当理由不给工资，这实际上构成了对劳动者劳动报酬获取权的侵害，是违法的。劳动者可以通过以下合法途径来维护自身的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未按时支付工资的问题，要求其尽快补发，并保留好沟通的相关记录。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，要求公司限期支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如公司拖欠工资的具体金额、时间等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。四、公司不发工资条的合法性另外，值得一提的是，公司不发放工资条也是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单（即工资条），以便劳动者清楚了解自己的收入构成。综上所述，公司一般不能不发工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司没开工，并不意味着可以不发工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和见解：法律依据与解读《工资支付暂行规定》第十二条：该条款明确指出，非因劳动者原因造成的单位停工、停产情况下，用人单位仍需承担工资支付责任。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，这通常意味着支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：这两部法律均强调了用人单位应按月、及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定，无论公司是否开工，都应遵守。具体分析与应用劳动合同关系存续：只要公司与员工的劳动合同关系未解除，即使公司未开工，也需继续履行支付工资的义务。劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力，除非依法解除，否则应持续履行。员工基本生活保障：未开工期间，员工虽未提供实际劳动，但生活仍需继续。因此，法律法规规定了最低限度的工资或生活费支付标准，以保障员工的基本生活需求。这体现了法律对弱势群体的保护原则。避免法律风险：公司如不按期支付工资，将面临严重的法律风险。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资及经济补偿、赔偿金等。这不仅会增加公司的经济负担，还可能损害公司的声誉和信用记录。不同情况下的工资支付标准未超过一个工资支付周期：如公司未开工但未超过一个工资支付周期（通常为一个月），公司应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，直至企业复工、复产或者解除劳动关系。以广东省为例，这一标准在《广东省工资支付条例》第三十九条中有明确规定。实践建议：制定应急预案：公司在面临未开工风险时，应提前制定工资支付应急预案，明确资金来源、支付方式及时间节点等，确保在未开工期间能够按时足额支付员工工资或生活费。加强沟通协商：与员工保持密切沟通，解释未开工原因及影响，争取员工的理解和支持。同时，可以协商采取灵活的工作安排或薪酬调整措施，以减轻公司压力并保障员工权益。遵守法律法规：严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资或生活费。如遇特殊情况需延期支付或调整支付标准的，应及时与员工协商并报经劳动行政部门批准。综上所述，公司没开工并不免除其支付员工工资的法定义务。公司应依法行事，保障员工的合法权益，避免因拖欠工资而引发不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，公司不发工资，劳动者不应擅自停工。擅自停工可能违反劳动合同约定或公司规章制度，劳动者可能因此承担违约责任。在极端且特定情况下，如公司长期恶意拖欠工资且劳动者已穷尽其他合理救济途径，通过合法程序提出停工要求可能被视为合理的自力救济，但必须确保行为合法合规，并咨询专业法律意见。详细分析：一、擅自停工的法律风险当公司不发工资时，劳动者可能会感到愤怒和无奈，但擅自停工并不是一个明智的选择。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这并不意味着劳动者可以直接停工来抗议。擅自停工可能违反劳动合同中的约定，也可能违反公司的规章制度。在这种情况下，公司有权依据相关规定追究劳动者的责任，包括但不限于解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失等。因此，劳动者在面对公司不发工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。二、合法维权途径沟通协商：劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。这可以通过正式的书面函件、电子邮件、面对面会议等方式进行，以确保双方沟通的记录清晰可查。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。三、极端且特定情况下的停工在极端且特定情况下，如公司长期恶意拖欠工资，且劳动者已穷尽其他合理救济途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等），通过合法程序（如通过工会或职工代表提出）提出停工要求可能被视为合理的自力救济。但在此之前，劳动者必须咨询专业的法律意见，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。四、法律建议保持冷静，避免过激行为：面对公司不发工资的情况，劳动者应保持冷静，避免采取过激或不合法的行动。任何行动都应在法律允许的范围内进行，以确保自身权益得到有效保护。咨询专业法律意见：在采取任何行动之前，劳动者应咨询专业的法律意见，以确保自己的行为合法合规。保留好相关证据：无论采取哪种维权途径，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通协商记录等），以证明自己的权益受到了侵害。后续思考：当公司不发工资时，劳动者除了考虑停工外，还应思考如何通过合法途径更有效地维护自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律责任和风险，避免因采取不当行动而给自己带来不利后果。如果你正面临公司不发工资的困扰，或者对停工涉及的法律风险、合理维权途径等还有疑问，可以直接向我咨询。

公司不开工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：与公司协商解决首先可尝试与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若公司以经营困难为由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；公司拖欠工资的证据（如银行流水未显示工资发放、公司书面承认拖欠的记录等）。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求公司支付拖欠工资及利息；若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；要求公司补缴社保（若存在未缴情况）。注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前整理好劳动合同、工资记录、离职证明等文件。申请法院强制执行若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押公司财产或冻结银行账户以支付欠薪。特别提醒：保留证据是关键，务必收集所有能证明劳动关系及拖欠工资的材料；若公司存在恶意拖欠（如转移财产、负责人失联），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案；维权过程中避免采取过激行为（如堵门、破坏财物），否则可能承担法律责任。如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写仲裁申请书，可直接向我咨询。

公司不发工资，劳动者不能简单地选择不上班，而应通过合法途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：法律义务与风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，从而丧失后续维权的主动权。正确应对方式：沟通与协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。保留考勤记录、工作成果等履职证据，为后续维权提供依据。行使解除权：若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。法律援助与仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。综上所述，当公司不发工资时，劳动者应保持冷静，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段来解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过合法途径，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业不可以不做工资，这是违法的行为。以下从几个方面为你详细分析：法律义务角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是企业对劳动者劳动成果的认可和回报，企业必须按时、足额支付。如果企业不支付工资，就违反了这些法律规定，需要承担相应的法律责任。法律责任角度行政责任：如果企业拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令企业按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权向企业追讨拖欠的工资，并可以要求企业支付因拖欠工资而产生的利息或者其他合理损失。如果企业拒不支付，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求企业承担民事责任。刑事责任：在极端情况下，如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。实际操作与建议保留证据：如果企业拖欠工资，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。协商解决：在保留好证据后，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。法律途径：如果劳动行政部门或者劳动仲裁机构无法解决问题，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。企业必须按时足额支付工资，这是企业的法律义务。如果企业拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司不发工资时，员工不能直接选择不上班，但可以通过合法途径来维护自己的权益。一、法律义务与风险分析劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。工资支付的法定责任：用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。二、合法应对方式与公司协商：首先，尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。发出书面通知：如果协商无果，员工应以书面形式（如EMS快递）向公司发出正式通知，明确指出公司不发工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作（但需注意，此举仍存在被认定为旷工的风险，因此更稳妥的做法是继续上班同时寻求法律救济）。更合理的做法是，在通知中明确要求公司支付工资，并保留继续上班的证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若公司仍未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果上述措施均未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿（按未付金额的50%-100%计算，具体根据实际情况和当地规定）以及因仲裁产生的合理费用等。行使解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者应以书面形式通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。三、特别注意事项保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。避免过激行为：员工在维权过程中应保持冷静理性，避免采取过激行为（如破坏公司财物、扰乱工作秩序等），以免承担法律责任。关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，以免超过时效期间而丧失维权机会。四、总结与建议公司不发工资时，员工应依法采取适当措施维护自身权益，而不是直接选择不上班。通过沟通、投诉、仲裁等合法途径，员工可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。