您好，针对您提出的“调休没用完又急于辞职该怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，当您面临离职且调休未用完的情况时，您有两种主要的处理方式：
在离职前安排休完：
- 如果您的时间允许，且与雇主协商一致，您可以在离职前将剩余的调休全部休完。这样，您就能充分享受应得的休息时间，同时也不会因离职而损失这部分权益。
支付应休未休的休假工资报酬：
- 如果您因急于离职或其他原因无法在离职前休完调休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当支付您应休未休的休假工资报酬。具体来说，对于未休完的调休假，一般会按照您加班的规则来支付加班费，这通常意味着您会获得额外的工资补偿。
进一步解释与建议：
年休假与调休的区别：
- 年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，其天数和计算方式通常由国家法律法规或公司政策规定。
- 调休则是因工作需要而加班后，由雇主安排的补休时间。它不同于年休假，但同样属于劳动者的合法权益。
与雇主协商：
- 在离职前，建议您与雇主进行充分沟通，明确表达您的意愿和需求。如果可能的话，尽量达成书面协议，以确保双方权益得到保障。
了解公司政策：
- 不同公司对于离职时调休的处理方式可能有所不同。因此，在离职前，建议您仔细阅读公司政策或员工手册，了解公司对于调休的具体规定。
保留证据：
- 如果您选择支付应休未休的休假工资报酬，请确保保留好相关证据，如加班记录、调休申请单等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，当您面临调休未用完又急于辞职的情况时，您可以根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。无论您选择哪种方式，都请确保与雇主进行充分沟通，并了解清楚公司政策和相关法律法规，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！