当老板叫员工报警时，员工可以参考以下建议来处理：

1. 了解报警原因：

   • 首先，员工应明确老板要求报警的具体原因。是因为公司遭遇了盗窃、诈骗等犯罪行为，还是因为其他紧急情况需要警方介入？了解原因后，员工可以更好地判断报警的必要性和合理性。

2. 评估报警的合理性：

   • 如果报警原因合理且符合法律法规，员工应积极配合老板的要求，及时报警并协助警方调查。例如，如果公司确实发生了盗窃案件，报警是维护公司财产安全和合法权益的必要措施。
   • 如果报警原因不合理或存在争议，员工应谨慎对待。例如，老板可能因个人恩怨或误解而要求报警，此时员工应与老板沟通，了解具体情况，并尝试通过协商、调解等方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 注意报警程序和证据收集：

   • 在报警前，员工应确保了解正确的报警程序，包括拨打哪个电话号码、提供哪些信息等。同时，员工应尽可能收集与报警原因相关的证据，如监控录像、证人证言等，以便在警方调查时提供有力支持。

4. 保护个人权益：

   • 在报警过程中，员工应注意保护自己的个人权益。例如，避免在未经授权的情况下泄露公司机密或个人隐私信息。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门或律师寻求帮助。

5. 后续跟进与沟通：

   • 报警后，员工应与警方保持联系，及时了解案件进展情况。同时，员工也应与老板保持沟通，汇报报警后的相关情况，以便老板了解并作出相应决策。

总结来说，当老板叫员工报警时，员工应首先了解报警原因，评估报警的合理性，并注意报警程序和证据收集。在保护个人权益的同时，积极与警方和老板沟通，确保事情得到妥善处理。如果员工对报警事宜存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。