老板骗工人的行为，工人是可以报警的。以下从多个角度为你详细分析：

一、诈骗行为的构成

1. 主观故意：老板必须具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取工人的财物或利益。
2. 客观行为：老板通过虚构事实或隐瞒真相的方法，使工人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了自己的财物或利益。例如，老板承诺给工人高额工资但实际不支付，或者虚构项目让工人投入资金等。
3. 数额要求：虽然法律对诈骗罪的数额要求因地区而异，但通常来说，骗取财物的数额需达到一定标准（如三千元至一万元以上）才构成诈骗罪。不过，即使数额未达到刑事立案标准，老板的欺骗行为也可能违反《治安管理处罚法》，受到行政处罚。

二、工人的应对措施

1. 立即报案：一旦发现老板存在欺骗行为，工人应迅速向当地公安机关报案，明确告知案情及涉嫌诈骗的老板信息。
2. 提供证据：为了协助警方快速了解案件情况并开展调查，工人应尽可能详细地提供相关证据材料。这些证据包括但不限于合同、工资条、聊天记录、转账记录、工作记录以及相关证人的证言等。
3. 积极配合调查：在警方调查过程中，工人应积极配合，提供必要的协助和支持，确保调查工作的顺利进行。

三、法律后果

若老板的欺骗行为得到证实，其将面临法律的严厉制裁。可能的法律后果包括：

1. 刑事责任：根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，老板可能被判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚，并可能并处或者单处罚金。
2. 民事责任：除了刑事责任外，老板还需承担民事赔偿责任，赔偿工人因此遭受的经济损失。这包括未支付的工资、投入的资金以及因欺骗行为导致的其他直接经济损失。

四、特殊情况与建议

• 如果老板的行为不构成诈骗罪：但违反了《劳动法》等相关法律法规，工人可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。例如，老板拖欠工资、未签订劳动合同等行为，都可能受到劳动监察部门的处罚。
• 建议工人保留证据：在发现老板有欺骗行为时，工人应尽快收集并保留相关证据，以便在报案或投诉时提供有力支持。
• 寻求法律援助：如果工人在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，老板骗工人的行为是违法的，工人有权报警并寻求法律保护。在处理此类纠纷时，工人应保持冷静、收集证据，并积极配合警方的调查工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。