针对您提出的“领导不批探亲假怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，探亲假是职工的一项合法权益，其设定旨在解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在符合一定条件下，是有权享受探亲假的。

一、确认自身条件是否符合探亲假规定

在申请探亲假前，您需要确认自己是否满足以下条件：

1. 在国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位工作满一年；
2. 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚；或与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚。

如果您满足上述条件，那么您就有权申请探亲假。

二、了解单位探亲假政策

不同单位可能根据自身的实际情况，对探亲假的申请和审批流程有所规定。因此，在申请前，您需要详细了解单位的探亲假政策，包括申请流程、所需材料、审批时间等。这有助于您更好地准备申请材料，提高申请成功率。

三、与领导沟通

如果领导不批您的探亲假申请，您可以尝试与领导进行沟通，了解不批的具体原因。可能是您的申请材料不齐全、申请时间不合适，或者是单位近期工作繁忙，无法安排您的假期。在沟通时，您可以：

1. 清晰表达自己的需求和理由，说明探亲假对您的重要性；
2. 询问领导对申请材料或申请时间的具体要求，以便您进行改进；
3. 探讨是否有其他解决方案，如调整工作安排、延期申请等。

四、寻求法律援助或投诉渠道

如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或投诉渠道。例如：

1. 向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持；
2. 如果单位有设立职工代表大会或类似机构，您可以向其提出申诉；
3. 在必要时，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。

五、注意事项

在申请探亲假和与领导沟通的过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题；
2. 准备好相关证据和材料，以支持自己的申请和诉求；
3. 尊重单位的规章制度和领导的管理决策，寻求合理合法的解决方案。

综上所述，如果领导不批您的探亲假申请，您可以通过确认自身条件、了解单位政策、与领导沟通、寻求法律援助或投诉渠道等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。