您好，关于您提出的“拒签合同还能拿到离职证明吗”的问题，我可以给您详细解答。

首先，需要明确的是，离职证明的开具与是否签订新的合同并无直接关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，意味着无论劳动者是否签订新的合同，用人单位都应当为其开具离职证明。

离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对于劳动者来说是非常重要的，它关系到劳动者的再就业和失业保险待遇的申领。

接下来，我们来看一下离职证明的具体内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是客观存在的，不会因为劳动者是否签订新的合同而改变。

此外，用人单位在开具离职证明时，不得附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位违反这一规定，给劳动者造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。

最后，需要强调的是，离职证明并不是劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，即使您拒签新的合同，用人单位也应当为您开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或者开具的内容不符合法律法规的规定，您可以依法申请仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。