结论：不签协议并不影响您获取离职合同证明（离职证明）的权利，但能否拿到赔偿金则取决于未签协议的具体原因及法律规定。
一、关于离职合同证明（离职证明）的获取
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 这意味着，无论是否签订离职协议，用人单位都有义务在劳动关系解除或终止时出具离职证明。
实践操作：
- 如果您未签订离职协议，但劳动关系已经实际解除或终止，您仍然有权要求用人单位出具离职证明。
- 如果用人单位拒绝出具，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
二、关于赔偿金的获取
未签协议的原因：
- 如果未签协议是因为用人单位的原因（如未提供协议文本、拒绝协商等），且您因此遭受了损失（如无法及时找到新工作、社保断缴等），您可能有权要求用人单位支付赔偿金。
- 如果未签协议是因为您自身的原因（如拒绝签署、拖延签署等），则通常无法要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的法律依据：
- 赔偿金的具体数额和支付条件通常取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，您可能有权要求支付经济补偿金或赔偿金，但这与是否签订离职协议无直接关系。
实践建议：
- 如果您认为用人单位应支付赔偿金，但双方无法达成一致，您可以收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，裁决用人单位是否应支付赔偿金及具体数额。
三、综合建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确双方的权利和义务，争取达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以咨询专业律师（如我，王晓芳律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、拆迁安置领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。
准备证据材料：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必收集并整理好相关证据材料，以支持您的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。