当您在法定节假日被辞退时，关于工资的计算确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日工资的基本原则

首先，要明确的是，无论您是否处于试用期，只要您在法定节假日期间在职，且该节日为您正常应享受的休息时间，用人单位就应当依法支付工资。这一原则是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。

二、具体计算方法

1. 如果您在法定节假日期间被安排工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，这里包含您当日正常工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。

2. 如果您在法定节假日期间正常休息，但之后被辞退：

   • 您仍然有权获得该法定节假日的工资，因为这是您应享受的休息时间，且劳动关系在法定节假日期间仍然存在。
   • 工资计算方式通常与您正常工作日的工资相同，即按照月工资基数除以21.75（月计薪天数）来计算每日工资，再乘以法定节假日的天数。

3. 如果您在法定节假日之前被辞退：

   • 由于劳动关系已经解除，用人单位无义务再支付该节日期间的工资。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算节假日工资的关键。它通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么会按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、特殊情况处理

• 如果您在被辞退前并未在节假日工作，或者劳动合同中未明确规定节假日工资的计算方式，情况可能相对复杂。此时，建议您仔细审查劳动合同及当地劳动法规，以确定是否有权获得节假日工资及其计算方法。
• 如果您对节假日工资的计算有疑问或争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设您的月工资为8000元，且在某个法定节假日期间被安排工作后被辞退。那么，您应获得的法定节假日加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 300% × 1（假设只加班1天）= 约1103.45元。

综上所述，法定节假日被辞退时工资的计算需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及实际情况。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到准确、全面的保护。