工厂要求员工主动交钱的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不得强迫对方接受不合理的条件。
   • 工厂要求员工主动交钱，如果这笔钱并非员工应承担的法定费用（如个人所得税、社会保险费等），且未经员工同意，那么这种行为就违反了劳动合同法的原则，属于不合法行为。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果工厂以各种名义要求员工交钱，实际上是在变相克扣工资，这种行为也是违法的。员工有权要求工厂按时足额支付工资，并拒绝任何形式的非法扣款。

3. 从具体情形的角度：

   • 押金或保证金：如果工厂要求员工交押金或保证金，这通常是不合法的。除非法律有特别规定（如某些特殊行业的从业资格保证金），否则用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
   • 培训费：如果工厂以培训为由要求员工交钱，也需要分情况讨论。如果培训是工厂提供的，且是员工正常工作所需的一部分，那么费用应由工厂承担。如果培训是员工自愿参加的，且费用合理，双方可以协商解决。但无论如何，工厂都不得强迫员工交钱。
   • 其他费用：对于工厂要求员工交的其他任何费用，如“管理费”、“服装费”等，如果未经员工同意且无法律依据，都是不合法的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果工厂要求员工交钱的行为被认定为违法，工厂可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如退还非法收取的费用、赔偿员工损失等）。
   • 对于员工来说，如果遇到工厂要求交钱的情况，应当首先了解这笔钱的性质和用途，并要求工厂提供明确的法律依据。如果认为工厂的行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：工厂要求员工主动交钱的行为在大多数情况下是不合法的。员工应当了解自己的权益和法律保护，对于任何非法要求都有权拒绝并寻求法律帮助。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。