结论前置：劳务派遣员工在一个公司干满十年以上，无论是用工单位还是劳务派遣单位，均不能随意辞退该员工，否则将面临法律风险，并可能需要支付经济赔偿金。
详细分析：
用工单位不能随意退回：
- 法定退回情形：用工单位在退回劳务派遣员工时，必须严格遵循《劳务派遣暂行规定》中明确的法定情形。这些情形包括但不限于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更、经济性裁员、员工患病或非因工负伤无法继续工作、员工不能胜任工作等。若不符合这些情形，用工单位随意退回劳务派遣员工将构成违法行为。
- 禁止工作年限歧视：工作满十年并不能作为用工单位辞退劳务派遣员工的理由。用工单位不得以员工工作年限满十年为借口进行辞退，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
劳务派遣单位不能随意解除劳动合同：
- 符合法定解除条件：劳务派遣单位作为用人单位，想要解除与满十年劳务派遣员工的劳动合同，必须严格遵守《劳动合同法》规定的解除情形。这些情形包括员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若不符合这些情形，劳务派遣单位随意解除劳动合同将构成违法解除。
- 无固定期限合同的特殊保护：根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。对于满足这一条件的劳务派遣员工，劳务派遣单位不仅应与其订立无固定期限劳动合同，还不能随意辞退。若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济赔偿金的计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作十年以上的劳务派遣员工，若被违法辞退，赔偿金至少是二十个月以上工资。
法律建议：
- 劳务派遣员工：若您在一个公司干满十年以上，且被用工单位或劳务派遣单位随意辞退，您有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在必要时，您可以寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
- 用工单位和劳务派遣单位：在处理劳务派遣员工的劳动关系时，请务必严格遵守法律法规，确保合法合规。避免随意辞退员工，以免面临法律风险和支付经济赔偿金。
总结：劳务派遣员工在一个公司干满十年以上，享有相应的权益保障，不能被随意辞退。无论是用工单位还是劳务派遣单位，在解除劳动合同时都必须严格遵守法律法规，确保合法合规。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。