结论前置：公司给你多打了3万工资并要求你退回，这一要求在法律上是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律关系基础：

   • 你与公司之间存在劳动合同关系，公司有义务按照合同约定支付你应得的工资。同时，你也有义务接受公司支付的正确金额的工资，并在发现多收时，有义务返还多收的部分。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司多支付的工资即属于不当得利，你有义务返还。

2. 实际操作角度：

   • 从公司财务管理的角度来看，多支付工资可能是一个失误或错误。公司有权要求员工返还多收的工资，以维护其财务秩序和公平原则。如果员工拒绝返还，公司可能会采取法律手段来追回这笔款项，这可能会给你带来不必要的法律麻烦和声誉损失。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你拒绝返还多收的工资，公司可能会向法院提起诉讼，要求你返还。在诉讼过程中，法院会审查相关证据，如工资单、银行转账记录等，以确定你是否确实多收了工资。如果法院认定你多收了工资，你将需要返还这笔款项，并可能承担诉讼费用等额外成本。

4. 建议与注意事项：

   • 当你发现公司多支付了工资时，建议及时与公司沟通，确认多收的金额，并主动提出返还。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你与公司之间的良好关系。
   • 在与公司沟通时，可以要求公司出具一份书面说明，确认多收的金额和返还的方式，以作为后续处理的依据。
   • 如果公司拒绝出具书面说明或存在其他争议，你可以考虑咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：假设你每月的工资是5000元，但某个月公司由于财务失误给你打了35000元。你发现后，应该及时与公司联系，确认多收的30000元，并主动提出返还。这样，你就可以避免可能的法律纠纷和额外成本。

总结：公司给你多打了3万工资并要求你退回，这一要求在法律上是合法的。建议你及时与公司沟通并主动返还多收的工资，以维护双方的合法权益和良好关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。