针对您提出的“因业务切换工资平移但未平移”的问题，我理解您可能是在遭遇公司业务调整后，原本承诺的工资平移（即工资水平保持不变）并未得到实际执行的情况。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 核实工资平移的承诺依据：

   • 首先，您需要回顾并确认公司是否曾以书面形式（如劳动合同、补充协议、邮件、通知等）明确承诺在业务切换后工资将平移。这是后续维权的重要依据。
   • 如果公司只是口头承诺，那么维权难度会相对较大，但并非不可能。您可以尝试收集其他证据，如同事的证言、工作记录等，来佐证公司的承诺。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司有工资平移的承诺后，您应首先尝试与公司进行友好沟通，了解工资未平移的具体原因，并要求公司按照承诺执行。
   • 沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的解释和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照承诺支付工资，可能构成违法行为。
   • 您有权要求公司补发工资差额，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 采取法律措施：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及可能的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工资平移相关的证据，包括劳动合同、补充协议、邮件、通知、工资条等。
   • 同时，注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。

针对您可能的具体情况，我给出以下额外建议：

• 如果公司业务切换是由于不可抗力或市场变化等客观原因导致的，且公司确实面临经营困难，您可以考虑与公司协商适当的工资调整方案，但前提是公司必须提供充分的证据和合理的解释。
• 如果公司无正当理由拒绝支付工资差额，且态度强硬，那么您应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。