在换工作时，合同转移（这里主要指的是与新雇主建立新的雇佣关系，并处理与旧雇佣关系终止相关的事宜）是一个涉及多个方面的过程。以下是一份详细、有深度的解答，帮助您了解整个流程：
一、与旧雇主的合同终止
通知期或代通知金：
- 如果您主动提出离职，通常需要根据雇佣合同或公司规定，给予雇主一定的通知期，或者支付代通知金来提前终止合同。
- 如果雇主提出终止合同，他们也必须遵守相关规定，如支付应得的遣散费或长期服务金（如果适用）。
年终酬金与离职款项：
- 在离职前，您应查明自己是否合资格领取年终酬金、遣散费或长期服务金等款项。
- 确保这些款项已正确计算并支付给您。
税务处理：
- 雇主会向税务局提交离职通知书（如I.R.表格第56F号），申报您的离职及收入情况。
- 您应获取该通知书的副本，以便填写个人报税表。
- 如果您以前使用公司地址作为税务通讯地址，离职后应及时通知税务局更改地址。
强积金（公积金）权益处理：
- 如果您所在地区有强制性公积金或类似制度，您需要处理原有账户内的强积金权益。
- 您可以选择将强积金权益转移至新雇主开立的供款账户，或者转移至您已有的个人账户。
- 如果您满意原有雇主所选用的强积金计划，也可以考虑保留在原有计划中，以个人账户形式继续投资。
海外雇员特殊事项：
- 如果您是海外雇员，持有工作签证，离职时可能需要通知入境事务处，并遵守相关签证规定。
二、与新雇主的合同建立
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应协商一致，明确劳动合同的内容。
- 这包括工作地点、岗位、工资、工作时间、劳动保护、劳动条件等关键条款。
书面形式：
- 变更或建立新的劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确记录和保护。
合同内容审查：
- 在签订新合同前，仔细审查合同条款，确保它们符合您的期望和法律规定。
- 特别注意合同中的试用期、薪资结构、福利待遇、解约条件等关键内容。
合理性评估：
- 如果新合同中的某些条款与旧合同有显著差异，评估这些差异是否合理，并考虑它们对您权益的影响。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在整个换工作过程中，保留所有与雇佣关系相关的文件和通信记录，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果您对合同条款、离职款项、税务处理等方面有疑问，考虑咨询法律或财务专业人士的意见。
了解劳动法规：
- 熟悉当地的劳动法规，确保您的权益在换工作过程中得到充分保护。
换工作是一个涉及多个方面的复杂过程，需要仔细处理与旧雇主的合同终止事宜，并与新雇主建立清晰、合法的雇佣关系。希望这份解答能帮助您更好地理解整个流程，并顺利完成工作转换。