结论：老板在您上了三天班后喊您走人，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。
分析角度一：试用期与劳动合同
若存在试用期且符合规定：
- 如果您与老板之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期，且该试用期符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么在试用期内，老板有权根据您的工作表现决定是否继续聘用您。但即便如此，老板也需要提前通知您，并说明理由，不能随意解雇。不过，仅上了三天班，通常难以全面评估工作表现，此情况下解雇可能显得不够合理，但不一定直接构成违法。
若无试用期或试用期不符合规定：
- 如果劳动合同中没有规定试用期，或者试用期规定不符合法律要求，那么老板在您仅工作三天后就解雇您，可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析角度二：解雇程序与理由
解雇程序：
- 老板解雇您应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由等。如果老板没有遵循这些程序，即使解雇理由合法，也可能因程序不当而构成违法解雇。
解雇理由：
- 老板解雇您需要有合法的理由，如您不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。如果老板无法提供合法的解雇理由，或者解雇理由与事实不符，那么解雇行为可能构成违法。
分析角度三：经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果老板解雇您符合法律规定，但您在用人单位工作不满六个月，根据《劳动合同法》的规定，老板应当向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿：
- 如果老板解雇您构成违法，那么除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
建议：
- 收集证据：如果您认为老板的解雇行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解雇通知等，以备后续维权之用。
- 协商解决：您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，避免法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动提示：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。