结论：受工伤后老板不付医药费，报警并非最直接有效的解决途径，但在特定情况下报警是合适的。更推荐通过法律途径来维护自身权益。
报警的作用与限制
可以报警的情况：
- 存在违法行为：如果老板在协商过程中存在暴力、威胁等违法行为，如殴打、恐吓你，或限制你的人身自由以拒绝支付医药费，报警是必要的。警方会依法介入，制止违法行为，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对老板进行治安处罚。若老板行为涉嫌刑事犯罪，如故意伤害，警方将立案侦查并追究其刑事责任。
- 固定证据：报警可以让警方及时到达现场，记录和调查相关情况。警方的出警记录、询问笔录等是重要的证据，有助于后续通过法律途径解决纠纷。
报警的局限性：
- 单纯的民事纠纷：如果双方仅在医药费赔偿问题上存在分歧，而无上述违法行为，报警后警方通常会告知这属于民事纠纷，建议通过协商、调解或法律诉讼等方式解决。因为民事纠纷不属于警方的直接管辖范围。
更有效的解决途径
与老板协商：
- 明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任在员工发生工伤后及时救治并支付相应费用。
- 向老板说明拒不支付可能承担的法律后果，如被劳动监察部门处罚、被劳动仲裁裁决支付费用等，争取协商解决费用问题。
保留证据并向劳动监察部门投诉：
- 通过书面方式（如邮件、短信等）明确告知老板工伤情况和需要支付的医疗费用，并留下证据。
- 向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工伤医疗费用。
申请工伤认定和劳动仲裁：
- 在规定时间内（一般为发生工伤后30日内，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。
- 被认定为工伤后，如果老板仍拒不支付费用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等相关待遇。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的工伤事实和赔偿要求。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书后15日内）向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行支付义务。
保留证据的重要性
在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。你应妥善保管所有与受伤有关的证明材料，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资单、事故现场照片或视频等。这些证据将有助于证明你的工伤事实和应享受的待遇，确保自身权益不受侵害。
总结与建议：
受工伤后老板不付医药费，虽然可以报警以寻求帮助和固定证据，但警方一般不会直接立案解决此类民事纠纷。建议你通过法律途径解决纠纷，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定和劳动仲裁以及向法院起诉等。同时，务必保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。