签订了三年期限的劳动合同，劳动者是有可能被辞退的，但具体是否合法以及是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于辞退的具体情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就经济补偿等事宜达成一致意见，通常不会涉及违法辞退的问题。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 举例：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者因严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等）被辞退，这些都属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 经济补偿计算：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，三年劳动合同的无过失性辞退通常可获得三个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果劳动者因患病医疗期满后不能从事原工作，且无法胜任另行安排的工作，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以辞退劳动者，并支付三个月工资的经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位可裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与无过失性辞退相同，即三年劳动合同可获得三个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情形及法律后果

• 若用人单位辞退劳动者的行为不符合上述合法情形，则构成违法解除劳动合同。
• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，三年劳动合同的违法辞退，劳动者可获得相当于六个月工资的赔偿金。
• 举例：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），这些都可能构成违法辞退，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

三、维权途径

• 当遇到被辞退的情况，劳动者应首先明确辞退原因，判断是否属于合法辞退。
• 若认为辞退不合法，可与用人单位协商解决补偿问题。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：签订了三年期限的劳动合同后，劳动者有可能被辞退，但具体是否合法以及是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于辞退的具体情形。作为劳动者，在面对辞退时，应充分了解自身权益和法律规定，根据具体情况采取合适的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。