员工的劳动工资是否会算成非法所得，主要取决于员工对公司犯罪行为的知晓程度、参与程度以及工资与犯罪行为的关联程度。以下是对此问题的详细分析：
员工不知情且未参与犯罪
- 如果员工对公司的犯罪行为毫不知情，且他们按照劳动合同的约定正常提供了劳动并获取了相应的工资报酬，那么这些工资应被视为员工的合法劳动所得，不应被认定为非法所得。例如，某公司员工在日常工作中负责常规的行政或销售任务，对公司高层进行的非法活动一无所知，他们按月领取的工资就是其合法的劳动收入。
员工明知公司犯罪仍参与或提供帮助
- 若员工明知公司从事犯罪活动，却仍然积极参与其中，或者虽然未直接参与但为公司犯罪提供了帮助（如提供信息、协助隐瞒等），并且因此获得了超出正常劳动报酬水平的额外收入，或者其工资与犯罪行为存在直接关联，那么这部分工资收入就可能会被认定为非法所得。在这种情况下，员工不仅需要承担可能的刑事责任，其非法所得的工资也可能被依法追回。
工资来源的合法性
- 另一个需要考虑的因素是工资的资金来源。如果公司发放工资的资金本身是通过犯罪手段获取的（如盗窃、抢劫等非法手段，尽管这种情况较为极端且不常见），即使员工对公司的犯罪行为并不知情，这部分工资也可能因资金来源的违法性而存在被认定为非法所得的风险。然而，这种情况下的处理通常会综合考虑多种因素，包括员工的知情程度、工资与犯罪行为的直接关联性等，以确定是否需要追缴等处理措施。
总结与建议：
- 对于员工而言，最重要的是保持警惕，避免参与公司任何形式的犯罪活动，并确保自己的工资来源合法。如果发现自己所在的公司存在违法行为，应及时向相关部门举报，以保护自己合法权益不受侵害。
- 如果员工担心自己的工资可能因公司犯罪行为而被认定为非法所得，建议咨询专业律师（即我，林益芬律师，专注于离婚、劳动纠纷、律师会见、民间借贷、公司事务、房产纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
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