违法所得是否包括工资，需结合具体情况判断，一般而言，若工资属于通过违法行为获得的收益，则属于违法所得。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法所得的定义与范围
违法所得，通常指的是通过违法行为所获得的收益或利益。这些收益可能包括金钱、财物、财产性利益等。在法律上，违法所得的范围是相对广泛的，只要是通过违法行为获得的，都有可能被认定为违法所得。
二、工资作为违法所得的情形
非法就业或非法用工：
- 如果劳动者通过非法就业（如未取得合法工作许可）或非法用工（如用人单位未依法办理用工手续）获得工资，那么这部分工资有可能被认定为违法所得。因为非法就业或非法用工本身违反了法律法规的规定，通过这种方式获得的收益自然也具有违法性。
利用职务之便谋取私利：
- 如果劳动者在履行职务过程中，利用职务之便为自己或他人谋取私利，从而获得额外的工资或奖金，这部分收益也可能被认定为违法所得。例如，某些公职人员利用职权收受贿赂或违规发放奖金，这些收益都是违法的。
其他违法行为导致的工资收益：
- 除了上述两种情形外，如果劳动者的工资收益是通过其他违法行为（如诈骗、盗窃等）获得的，那么这部分工资显然也属于违法所得。
三、工资不属于违法所得的情形
- 如果劳动者通过合法就业和用工关系获得工资，且没有利用职务之便谋取私利或从事其他违法行为，那么这部分工资就不属于违法所得。这是劳动者通过合法劳动获得的报酬，受法律保护。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果工资被认定为违法所得，劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括退还违法所得、接受行政处罚或刑事处罚等。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度。
建议：
- 作为劳动者，应当遵守法律法规和职业道德规范，通过合法劳动获得报酬。如果发现自己的工资收益可能涉及违法行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。
- 作为用人单位，应当依法办理用工手续，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应加强对员工的法律教育和职业道德培训，防止员工利用职务之便谋取私利或从事其他违法行为。
如果你对违法所得或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。