关于违法所得是否包含本人人工费的问题，结论如下：

1. 违法所得的定义与范围：

   • 违法所得，通常指的是通过非法手段或行为所获得的利益。在劳动工伤或相关劳动纠纷领域，如果涉及非法用工、未签订劳动合同、拖欠工资等违法行为，由此产生的额外收益或不当得利可能被视为违法所得。
   • 违法所得的范围并不固定，它取决于具体的违法行为和法律规定。在某些情况下，违法所得可能仅指直接的经济利益，如非法获得的工资差额、奖金等；而在其他情况下，它可能还包括因违法行为而间接获得的利益，如节省的成本、避免的支出等。

2. 本人人工费是否属于违法所得：

   • 本人人工费，即劳动者因提供劳动而应得的报酬，在正常情况下不属于违法所得。然而，在特定情境下，如果劳动者通过非法手段（如虚假考勤、冒领工资等）获得了不应得的人工费，那么这部分费用就可能被视为违法所得。
   • 在劳动纠纷中，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资），导致劳动者获得了额外的“补偿”或“赔偿”，这部分费用是否属于违法所得，需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，如果这部分费用是劳动者因用人单位的违法行为而获得的合理补偿，且未超过法律规定的范围，那么它通常不被视为违法所得。但如果劳动者通过夸大损失、虚构事实等手段获得了不应得的补偿，那么这部分费用就可能被视为违法所得。

3. 法律建议与后果：

   • 对于劳动者而言，应确保自己通过合法手段获得劳动报酬，避免参与任何非法活动或行为。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免产生违法所得。如果因违法行为而产生违法所得，将面临法律制裁和处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令改正等。

综上所述，违法所得是否包含本人人工费，需要根据具体情况和法律规定来判断。在劳动纠纷中，双方应严格遵守法律法规，通过合法途径解决争议和纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。