公司无故扣员工工资是违法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资的行为。
- 《工资支付暂行规定》第十五条：列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如代扣个人所得税、代扣社会保险费用等，但并未包括“无缘无故”扣工资的情形。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这进一步限制了用人单位随意扣工资的行为。
二、无故扣工资的具体表现及法律后果
- 具体表现：无故扣工资包括但不限于未提供合理理由或依据就扣减工资、以莫须有的罪名扣工资、违反公司规章制度但规章制度本身不合法或不合理等情形。
- 法律后果：
- 民事责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金（通常为被克扣工资的25%）。
- 行政责任：劳动行政部门可对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的扣工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑事处罚。
三、如何应对无故扣工资
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，看是否存在误解或误操作。在沟通过程中，可以要求用人单位提供扣工资的书面通知或相关证据。
- 保留证据：如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：
- 投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
四、特殊情况下的合法扣除
尽管一般情况下无故扣工资是违法的，但在某些特殊情况下，公司可以合法扣除员工工资。这些特殊情况包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等法定扣除项目，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。
总结与建议：公司无故扣员工工资是违法的，员工应了解自己的合法权益并采取相应措施进行保护。在遇到此类问题时，建议员工首先尝试与公司进行协商；若协商无果，则应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的权益得到妥善维护。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。