结论：遇到这种情况，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己获取劳动报酬的权益。下面为你详细分析：

核心前提

你和老板约定了工作期限，但你没干到约定日期，现在老板拒绝结算工资，这属于劳动报酬支付方面的纠纷场景。

具体分析

1. 协商解决
   • 原理：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式。通过与老板友好沟通，说明自身情况，争取老板理解并支付应得工资。
   • 操作方式：你可以找一个合适的时间，心平气和地和老板交流，诚恳地解释你没干到约定日期的原因，比如可能是突发疾病、家庭突发状况等不可抗力或紧急情况。同时，向老板表明你实际付出了劳动，按照法律规定应该获得相应的报酬，希望老板能够按照你实际工作的天数结算工资。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续协商不成，这些证据可以作为你维权的有力支持。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 原理：劳动监察部门是政府设立的专门监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。
   • 操作方式：你可以准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工作记录（如考勤表、工作成果等）、与老板沟通工资结算的记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会受理你的投诉，并对用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令老板支付你应得的工资。
   • 注意事项：要确保提供的证据真实、有效、完整，以便劳动监察部门能够顺利开展调查工作。同时，要按照劳动监察部门的要求配合调查，如实陈述情况。
3. 申请劳动仲裁
   • 原理：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
   • 操作方式：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、老板的基本信息、仲裁请求（如要求老板支付拖欠的工资及具体金额）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 注意事项：要注意劳动仲裁的时效，一般是从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，在仲裁过程中，要积极举证，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。