结论：在公司工作满一年，员工通常享有5天带薪年假，但具体能否享受及天数可能受累计工作年限、特殊情况等因素影响。

详细分析如下：

1. 基本年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要员工在公司连续工作满一年，且累计工作年限在此范围内，就有权享受至少5天的带薪年假。

2. 年假天数的增加：

   • 如果员工累计工作已满10年不满20年，年休假将增加到10天；累计工作已满20年的员工，年休假则为15天。但这一增加规则适用于累计工作年限更长的员工，对于仅在公司工作满一年的员工，不直接适用。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 新入职员工若符合连续工作满一年的条件，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，这一规则主要针对新入职且工作未满一年的员工，对于已工作满一年的员工，通常直接享受5天年假。
   • 若员工在年内离职，且已休完应休年假，则无需额外处理；若未休完，公司需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。

4. 不能享受年假的情况：

   • 尽管员工在公司工作满一年，但在某些法定情形下，可能无法享受全部或部分的年假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数；职工请事假累计超过20天，且单位未扣发其工资；累计工作满1年不满10年的职工，因病请假累计超过2个月等。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的年假权益，并在符合条件时及时向公司提出休假申请。
• 如果公司未按规定安排休假或支付未休年假工资报酬，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。

可能后果：

• 如果公司未按规定安排员工休年假或支付未休年假工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果未能及时行使自己的年假权益，可能会失去享受带薪休假的机会，并可能影响工作满意度和身心健康。

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