针对您提出的“离职申请老板不给拍照怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这一过程中，劳动者并不需要获得用人单位的批准，只需履行通知义务即可。因此，您提出离职申请是您的合法权益，老板无权拒绝或设置障碍。

关于您提到的“离职申请老板不给拍照”的问题，这实际上可能涉及到离职申请的证明问题。虽然拍照不是法律规定的必要形式，但如果您希望保留离职申请的证据，拍照确实是一种便捷的方式。如果老板拒绝拍照，您可以考虑以下几种做法：

1. 保留书面离职申请原件：

   • 在提交离职申请时，最好准备一份书面申请，并让老板或相关负责人签字确认。这样，即使没有拍照，您也有一份书面的离职申请作为证据。

2. 通过其他方式记录：

   • 如果老板拒绝签字或拍照，您可以尝试通过其他方式记录离职申请的过程，比如通过邮件、短信或微信等电子方式向老板发送离职申请，并保留好这些电子记录。

3. 寻求第三方见证：

   • 如果可能的话，您可以邀请同事或其他第三方在场见证您提交离职申请的过程，这样在未来如果需要证明时，他们可以作为证人。

4. 咨询法律专业人士：

   • 如果您对离职申请的证明问题感到担忧，或者老板的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以咨询法律专业人士，了解您的权利和可行的维权途径。

另外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果老板拒绝出具离职证明或设置其他障碍，您同样可以依法维权。

总之，离职申请是您的合法权益，老板无权拒绝或设置障碍。如果老板不给拍照或拒绝出具离职证明等，您可以通过保留书面原件、通过其他方式记录、寻求第三方见证或咨询法律专业人士等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。