是的，未签劳务合同被辞退，请求赔偿时首先要确定劳动关系。这是因为，能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，很大程度上取决于双方之间建立的是劳务关系还是劳动关系。下面我将从这两个关系的角度，为你详细分析：

劳务关系下的赔偿情况

在劳务关系中，双方基于劳务合同（可能是口头或书面）建立民事权利义务关系。若未签订书面劳务合同，通常依据口头约定或实际履行情况来处理。

• 有约定情况：如果双方对辞退补偿有明确约定，那么接受劳务一方应按照约定给予补偿。
• 无约定情况：若无相关约定，接受劳务一方一般无需支付补偿，因为劳务关系更多地遵循意思自治原则，不受强制性法律规定的严格约束。

劳动关系下的赔偿情况

劳动关系则是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。对于未签订劳动合同的情况，法律有更为明确的规定：

1. 未签合同超过一个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签合同，劳动者也有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

2. 被辞退的补偿或赔偿：

   • 合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位无需支付补偿。
   • 需支付经济补偿的辞退：若用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退劳动者，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

事实劳动关系的认定

即使未签订书面劳动合同，但若存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系），劳动者仍享有一定的法律权益。若用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求支付相应的经济补偿。

维权建议

1. 收集证据：判断双方关系不能仅看合同名称，而应综合多方面因素。劳动者应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以维护自己的合法权益。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自身权益得到保障。

注意事项

具体的补偿标准和方式可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，在遇到相关问题时，建议你及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方式。

综上所述，未签劳务合同被辞退时，请求赔偿首先要确定劳动关系。根据双方实际建立的关系类型及辞退的具体原因，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。