结论：对于连续工作满15年且距退休不足五年的员工，用人单位强行解除劳动关系是违法的，受害者可以诉求继续履行劳动合同、要求经济补偿或赔偿金，并可以通过协商、投诉或仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护，旨在保障他们的就业稳定和职业尊严。
受害者可诉求的内容：
继续履行劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复工作岗位和待遇。
经济补偿：虽然在此情况下，用人单位通常不得解除劳动合同，但如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限需按上述标准折算）。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
维权途径与建议：
协商：员工应先与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解协议。
投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
虽然法律规定了用人单位不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。因此，员工在维权过程中，也应注意自己的行为是否符合法律法规和用人单位的规章制度。
后续行动建议：
收集证据：员工在维权过程中，应注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
保持冷静与理性：在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果和形象。