您好，针对您提出的“工伤可以先领10级后如何再领离职福利”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，并且这些工伤已经分别进行了伤残等级鉴定，比如您提到的十级伤残，那么在您离职时，关于工伤待遇的计算，特别是关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发，是有明确规定的。

根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第十条的规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，在符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，是按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。

以您的情况为例，如果您之前已经领取了十级伤残的相关待遇，但后来又发生了更高级别的工伤，比如六级伤残，并且这是您在同一用人单位发生的最高伤残级别，那么在您离职时，您的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金将会按照六级伤残的标准来计发。

具体来说，如果您经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金将会支付您一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付您一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和计发标准，会根据您所在地区的具体规定以及您的伤残等级来确定。

因此，您不能先领取十级伤残的离职福利后，再单独领取基于十级伤残的额外离职福利（如果后续没有更高级别的工伤发生的话）。但如果后续发生了更高级别的工伤，并且这是您在同一用人单位的最高伤残级别，那么您离职时的相关待遇将会按照这个最高伤残级别来计发。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤待遇的计算和领取流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。