核心结论：您可以先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等非诉讼方式要求公司恢复您在工作群中的资格；若这些方式无效，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望恢复在工作群中的资格，并询问公司移出您的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您因工伤而暂时无法工作，但仍是公司的一员，有权参与工作群的交流。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以要求公司改正其不当行为，包括恢复您在工作群中的资格。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、与公司沟通的记录等，以证明公司的不当行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复您在工作群中的资格。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍然无法满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的不当行为，并请求法院判决公司恢复您在工作群中的资格。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更具体的指导和帮助。