结论：工资少发200元，您是有权要回来的。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位少发工资，无论金额大小，都违反了这一规定。因此，从法律角度讲，您有权要求用人单位补发少发的200元工资。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求补发工资。很多时候，这种问题可能只是由于财务或人事部门的疏忽造成的，通过协商可以迅速解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实少发了工资。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据和详细的情况说明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位仍然拒绝补发工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据并陈述事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三、注意事项
及时行动：
- 发现工资少发后，应尽快与用人单位沟通并采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，增加维权的难度。
保持冷静和理性：
- 在与用人单位协商或投诉过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾或影响维权效果。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律而错过维权时机。
四、可能的结果
成功补发工资：
- 如果用人单位认识到自己的错误并愿意改正，或者劳动监察部门或仲裁委员会作出有利于您的裁决，您将成功补发少发的工资。
用人单位拒绝补发：
- 如果用人单位坚持拒绝补发工资，并且您通过法律途径也无法获得满意的结果（这种情况较为少见），您可能需要考虑是否继续在该单位工作或采取其他法律手段来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，通过法律途径维权是能够取得成功的。
建议：我建议您先尝试与用人单位协商解决此事。如果协商无果，再按照上述步骤采取进一步的行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。