结论：一年合同被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月，按半个月工资计算后再乘以2）。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作满一年，月工资为5000元，则违法解除劳动合同的赔偿金为(1 × 5000) × 2 = 10000元。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 特殊情形下的解除：

   • 如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在法定特殊情形。若违法解除，劳动者同样有权要求支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有特定情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

建议：

• 若您被开除且认为用人单位的行为违法，建议首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
• 然后，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金或经济补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，依法维权。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。