结论：合同上约定不交保险给补贴的行为是违法的，该条款无效，且用人单位可能面临行政处罚和劳动者的索赔。

1. 从法律强制性规定角度分析

   • 根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这意味着用人单位不能通过与劳动者协商的方式免除这一义务。即使双方在合同中约定不交保险而给予补贴，这种约定也因违反法律的强制性规定而无效。
   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的设计旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位不履行缴纳社会保险的义务，直接损害了劳动者的合法权益。

2. 从合同效力角度分析

   • 合同中的违法条款自始无效。如果合同中约定不交保险给补贴，该条款因违反法律强制性规定而不具有法律效力。即使劳动者在签订合同时同意了这一条款，也不能改变其违法的性质。
   • 当合同部分条款无效时，不影响其他部分的效力，但其他部分若与无效条款有紧密关联或依赖于无效条款，也可能受到一定影响。不过，用人单位仍需履行缴纳社会保险的法定义务。

3. 从用人单位的法律责任角度分析

   • 用人单位不交社会保险，除了合同条款无效外，还可能面临行政处罚。劳动保障行政部门可以责令用人单位限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金，甚至处以罚款。
   • 劳动者也有权要求用人单位补缴社会保险，并可能因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。如果因未交社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，避免因违法而承担不必要的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在不交社会保险而给补贴的情况，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位依法缴纳社会保险。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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