结论：工伤十级停工留薪期间的工资，离职后是可以向老板主张的，且这一主张并没有严格的时间限制，但建议在合理期限内提出，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的职工权益。

2. 离职后主张停工留薪期工资的依据：

   • 即使职工在停工留薪期结束后离职，其仍有权要求用人单位支付停工留薪期间的工资。因为这部分工资是职工因工伤而应得的补偿，与职工是否在职无关。

3. 时间限制问题：

   • 从法律层面讲，对于停工留薪期工资的主张，并没有严格的时间限制。但是，为了维护自己的合法权益，建议职工在合理期限内提出主张，并保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期鉴定结论、工资单等。
   • 如果职工长时间不主张，可能会面临证据丢失、用人单位拒绝支付等风险。此外，如果涉及诉讼，还可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权（但需注意，劳动争议的诉讼时效与普通民事诉讼时效有所不同，且存在中断、中止等情形）。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：在离职前或离职时，与用人单位就停工留薪期工资的支付问题进行沟通，并尽量达成书面协议。
   • 保留证据：确保保留好所有与工伤、停工留薪期、工资支付相关的证据，以备不时之需。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某职工因工伤被鉴定为十级伤残，停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工因治疗无法工作。治疗结束后，该职工选择离职。此时，该职工仍有权要求用人单位支付这6个月的停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付，该职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资及可能的滞纳金或赔偿金。

最后提醒：如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。