结论：工伤等级评定为十级后，停工留薪期工资和医院护理费一般应在停工留薪期内或治疗期间由用人单位支付，而不是一年后离职时领取。不过，具体支付时间和方式可能因实际情况和地方规定有所不同，以下为你详细分析：
停工留薪期工资
支付时间：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，停工留薪期工资应在停工留薪期内，即职工治疗期间，由用人单位按月支付，而不是等到一年后离职时才支付。
支付标准：
- 停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
特殊情况：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么延长期间的工资也应由用人单位支付。
- 但这种情况下的支付仍然是在治疗期间，而不是离职后。
医院护理费
支付条件：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 但这里的“生活护理费”与“医院护理费”可能有所不同。医院护理费通常指的是职工在治疗期间因需要护理而产生的费用，这部分费用一般应由用人单位承担（如果用人单位未派人护理的话）。
支付时间：
- 医院护理费应在职工治疗期间由用人单位支付，而不是等到离职后。
- 如果职工在治疗期间需要护理，且用人单位未派人护理，那么职工可以自行安排护理，并要求用人单位支付相应的护理费。
支付标准：
- 医院护理费的具体标准可能因地区而异，一般应根据当地的市场价格和职工的实际需要来确定。
离职后的相关待遇
一次性伤残补助金：
- 工伤等级评定为十级后，职工可以享受一次性伤残补助金，这部分补助金是在评定伤残等级后由工伤保险基金支付的，与离职时间无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果职工选择离职，那么根据《工伤保险条例》和相关地方规定，职工可能还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但这两部分补助金的支付条件和标准可能因地区而异，且通常是在离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
建议：
- 如果你目前正处于工伤治疗期间，建议及时与用人单位沟通，要求支付停工留薪期工资和医院护理费。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果你对具体的支付标准或支付时间有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。
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