面对公司让员工自己写离职的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，公司要求员工自行辞职，可能涉及多种原因，但无论何种原因，员工都应保持冷静，理性分析，并采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。

一、了解公司要求辞职的具体原因

1. 主动沟通：

   • 我建议你首先与公司的人力资源部门或直属上级进行坦诚的交流，明确公司要求你辞职的具体原因。
   • 在沟通过程中，记得记录沟通细节，包括时间、地点、参与人员以及公司提出的理由，这些信息在后续可能非常有用。

2. 评估理由的合法性：

   • 根据劳动法律法规，你需要评估公司给出的理由是否合理且合法。例如，公司是否以经济性裁员为由，但并未遵循法定程序？

二、不同情形下的应对策略

（一）公司无合法理由要求辞职

1. 拒绝主动辞职：

   • 如果公司没有合法理由要求你辞职，你应明确表达不愿意主动辞职的立场，以避免失去经济补偿的权利。

2. 继续正常工作：

   • 在未与公司达成一致之前，你应继续按照公司的规章制度和正常安排工作，保留好考勤记录、工作成果等证据，以证明你一直在履行工作职责。

3. 应对违法解除：

   • 如果公司采取违法解除劳动合同的行为，如直接辞退、停发工资、停缴社保等，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（二）公司有合理理由要求辞职（如裁员）

1. 协商解决：

   • 如果公司确实存在合理的裁员理由，如生产经营发生严重困难等，你可以与公司协商解决方案。
   • 在协商过程中，你可以争取经济补偿、培训机会或推荐新工作等权益。确保协商内容以书面形式记录，并由双方签字确认。

2. 寻找新工作机会：

   • 在协商的同时，你也可以积极寻找新的工作机会，为自己的未来做好规划。
   • 离职前，做好工作交接，保持职业素养，为职业生涯留下良好的口碑。

三、保留相关证据的重要性

1. 书面证据：

   • 保存与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录、书面通知等，这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。

2. 其他证据：

   • 保留工作证、考勤记录、工资条、工作成果文件等，这些都能证明你的劳动关系和工作情况。

四、寻求外部帮助与维护权益的途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 在申请仲裁时，提供充分的证据来支持你的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，你可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保你的权益得到有效维护。

总之，面对公司让员工自己写离职的情况，你应冷静分析、明确原因，并根据具体情况采取合适的应对策略。同时，保留好相关证据并知晓维权途径，是维护自身合法权益的关键。希望这些建议能对你有所帮助。