通常情况下，辞职并不需要写签换部门申请书，这两者是不同的概念。但如果在特定情境下被要求写这样的申请书，可能有以下几种原因：

1. 公司内部流程或误解：

   • 有些公司可能有特定的离职或调动流程，尽管不常见，但可能存在要求员工在离职前填写一些看似不相关的表格或申请书的情况。这可能是由于公司内部管理上的疏忽或误解，将离职流程与部门调动流程混淆了。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确询问为何需要填写这样的申请书，并解释你的离职意图，以避免不必要的误解和麻烦。

2. 离职前的交接或安排：

   • 尽管你提出了辞职，但公司可能希望你在离职前完成某些工作交接或参与某些项目，而这些工作或项目原本属于其他部门。为了形式上的方便或记录，公司可能要求你填写一份签换部门申请书，以便在内部系统中更新你的部门信息，便于工作交接。
   • 建议：如果这是公司为了工作交接而提出的合理要求，你可以与公司协商，看是否可以通过其他方式（如工作交接清单、内部邮件等）来记录和完成交接工作，而无需填写签换部门申请书。

3. 潜在的误解或误导：

   • 也有可能你听错了或误解了公司的要求。公司可能实际上要求你填写的是离职申请书或其他相关文件，而不是签换部门申请书。
   • 建议：再次与公司确认所需填写的文件类型和内容，确保你理解正确并按照要求操作。

4. 特殊情况下的协商结果：

   • 在极少数情况下，如果你与公司就离职条件、工作交接等事项进行了协商，并达成了某些特殊协议，公司可能要求你填写签换部门申请书作为协议的一部分。
   • 建议：在这种情况下，务必仔细阅读申请书上的内容，确保你理解并同意其中的条款和条件。如果有任何疑问或不确定的地方，及时与公司沟通并寻求法律建议。

从法律角度来看，辞职是员工的权利，通常只需要按照公司规定的离职流程提交离职申请书即可。签换部门申请书通常用于员工在公司内部不同部门之间的调动，与辞职是两个不同的概念。因此，在正常情况下，辞职并不需要写签换部门申请书。

如果你对公司的要求有疑问或不确定如何处理，建议你及时与公司沟通并寻求明确的解释和指导。如果有任何法律方面的问题或需要进一步的帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。