结论：在原部门辞职去别的部门应聘，通常需要提交换部门申请书，这主要是基于公司内部管理流程、明确劳动关系变动以及保障员工权益的考虑。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司内部管理流程：

   • 流程规范：大多数公司都有一套完善的内部管理流程，包括员工的调动、晋升、辞职等。提交换部门申请书是这一流程中的重要环节，它有助于公司记录员工的职业变动情况，确保公司管理的有序性。
   • 审批机制：换部门通常需要经过原部门和新部门的双重审批。提交申请书可以明确表达员工的调动意愿，同时让相关部门了解并评估这一变动对公司运营的影响，从而做出合理的决策。

2. 明确劳动关系变动：

   • 合同变更：虽然员工仍在同一家公司工作，但换部门可能涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作职责、薪资待遇等。提交换部门申请书可以作为劳动合同变更的初步协商文件，为后续的合同修改提供依据。
   • 权益保障：通过正式的申请流程，员工可以确保自己的权益在调动过程中得到保障。例如，如果新部门的工作条件或薪资待遇与原部门存在差异，员工可以在申请书中提出自己的诉求，与公司进行协商。

3. 保障员工权益：

   • 知情权：提交换部门申请书可以让员工充分了解调动后的工作内容、工作环境、薪资待遇等关键信息，从而做出明智的决策。
   • 申诉权：如果员工在调动过程中遇到不公平待遇或权益受损的情况，申请书可以作为后续申诉的证据之一，帮助员工维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 申请书内容：换部门申请书应包含员工的个人信息、原部门及岗位、新部门及岗位、调动原因、期望调动时间等关键信息。同时，员工可以附上自己的职业规划、对新岗位的理解及期望等，以增加申请的说服力。
   • 与公司沟通：在提交申请书前，员工可以与原部门和新部门的负责人进行沟通，了解调动可能面临的问题及解决方案。这有助于员工更好地准备申请书，并增加申请成功的几率。
   • 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的调动流程及相关规定，确保申请的合法性和有效性。如果公司有特定的申请表格或流程要求，员工应按照要求进行操作。

建议：如果你正在考虑从原部门辞职去别的部门应聘，建议你先了解公司的内部管理流程和相关规定，准备好换部门申请书，并与相关部门负责人进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。