工人62岁受伤骨折后，老板的赔偿责任确实需要根据具体的用工关系以及工伤保险的缴纳情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动关系下的赔偿处理

如果工人与老板之间构成劳动关系，那么赔偿处理将遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。

1. 工伤认定：

   • 工人受伤后，老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若老板未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若老板未缴纳工伤保险，则此费用由老板承担。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。若老板未缴纳工伤保险，则此费用由老板承担。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 离职时赔偿：若劳动合同终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，老板支付一次性伤残就业补助金。若老板未缴纳工伤保险，则这两项费用也均由老板承担。

二、劳务关系下的赔偿处理

如果工人与老板之间构成劳务关系，那么赔偿处理将遵循《民法典》等相关法律法规。

1. 确定责任：

   • 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。这需要评估工作环境、安全措施及工人操作等因素来确定责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定，由责任方承担。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定，由责任方承担。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少，由责任方承担。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：无论劳动关系还是劳务关系，工人受伤后都应尽快进行工伤认定或相关责任评估，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 友好协商：在明确责任后，建议双方通过友好协商解决赔偿问题，以节省时间和成本。
3. 法律援助：若协商不成，工人可咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工人62岁受伤骨折后，老板的赔偿责任需根据具体法律关系进行确定。在实际操作中，建议受伤工人及其家属及时咨询专业人士，以确保赔偿权益得到充分保障。